即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，如公立学校。

　　差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院。

　　自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位周转箩，如政府招待所。

　　以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

　　我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

　　我们可以把备案制理解为浮动编制，你在单位名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属单位。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。一般备案制待遇优于合同制，略低于编制。

　　按照国家有关政策的规定，县以上医院今后将逐步取消编制，逐步过渡到聘用合同制。目前很多医院在招收录用医生护士时，不再按照编制组织公开的招收考试，而是采取院长负责制，由医院根据实际情况，从社会公开招聘医生、护士，经过医院组织的考试、面试和综合测验以后，由医院与其签订聘用合同，这份部分没有正规的编制，但是在聘用合同期内，和正规编制的医生、护士享受同等的政治、经济待遇，唯一的区别是聘用期满，经双方协商一致可以解除劳动合同，这也是目前最常用的用工方式。

　　人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

　　人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。

　　指政府向社会力量购买服务，就是通过发挥市场机制作用，把政府直接向社会公众提供的一部分公共服务事项，按照一定的方式和程序，交由具备条件的社会力量承担，并由政府根据服务数量和质量向其支付费用。

　　由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是单位。

　　劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，一般待遇相对低一点，但部分医院的用工方式如主要为劳务派遣用工方式的话，待遇也不低（如上海，浙江省部分医院），建议报考生提前了解相关信息，不可一概而论。

　　周转池编制是根据事业单位人才队伍和服务能力的建设需要，在事业编制总量内调剂一定规模事业编制，建立事业编制周转池，供事业单位周转使用。周转池主要有以下特点：周转池是定期周转、动态调整三年一轮：周转池事业编制重点保障医药卫生骨干专业技术人员，周转期限原则上为三年。周转池人员为正式在编人员：周转池事业编制实行单列管理，不计入各地事业编制总量和公立医院事业编制基数。动态流动周转池人员可流向自建池：自建池编制有空缺的，使用周转池事业编制的人员及时向自建池动态流转。